Führungskräfte-Coaching:
Beim Wandel in vorderster Linie
Ein altes Sprichwort lautet: „Wenn wir uns nicht bewegen, werden wir bewegt.“
Wenn sich Marktgefüge und Kundenerwartungen durch die Digitalisierung verändern, kommen auf Führungskräfte neue Herausforderungen zu. Gleichzeitig geraten mit der alternden Gesellschaft gewachsene Sozialstrukturen in Bewegung – und Mitarbeiter sind häufiger von Zukunftsängsten geplagt. Als Business-Coach & Mentor unterstütze ich Sie dabei, den erforderlichen Wandel zielgerichtet in Ihre Führungsaufgaben einzubeziehen.
Neugierde und Offenheit sind die neue Währung
Wissen wollen und Interesse an den Themen der Zeit entwickeln.
Führungspersönlichkeiten sind gefordert Menschen in Zeiten des Wandels Orientierung zu bieten. Dies erfordert ein hohes Maß an ehrlichem Interesse an Mitarbeitern und deren Weiterentwicklung. Mit offener Kommunikation, die auch Kritik zulässt, können Sie sich ein Verständnis für unterschiedlich strukturierte Mitarbeiter erarbeiten.
Dabei kann ich Sie als Führungspersönlichkeit unterstützen:
- Standortbestimmung und Zielsuche für Führungsmitarbeiter
- Schwierige Situationen mit Mitarbeitern klären und lösen
- Komplexe Entscheidungs-Prozesse priorisieren und umsetzen
- Vorbereitung der zweiten Führungsebene auf die Veränderungen
- Lösung von innerbetrieblichen Konflikten, einzeln oder in Gruppen